2022年から育休制度が大きく変わりました！
男性の育休取得率を上げるため、2022年から段階的に新制度が施行されています。改正されたポイントと、読者から寄せられた育休の気になるギモンについてまとめました！
男性も育休が取得しやすくなるようより柔軟性がアップ！
2022年10月1日から、「産後パパ育休（出生時育児休業）」が創設され、同時に育児休業の分割取得が可能になりました。「産後パパ育休」は、育児休業とは別に、子どもの出生後8週間のうち、最長4週間取得できます。
ママの産休期間中に、「産後パパ育休」を取得すれば、ママ＆パパが協力して育児に取り組むことが可能に。分割して2回取得できるうえ、労使協定のルールに従えば、休業中に仕事をすることも可能です。
通常の育児休業についても2回までの分割取得が認められるようになり、「産後パパ育休」と合わせれば、最大4回の育休が取得できます。
家庭の状況に合わせて取得の回数や時期を決めるのがおすすめ！
改正前、育児休業は連続して取らなければならず、一度復職すると育休には戻れませんでした。改正後は夫婦ともに2回に分割取得できるようになり、産後パパ育休も創設されたため、取り方のバリエーションが格段にアップしました。
仕事の都合上、「どうしてもこの時期は復職したい」「長期で休むのはむずかしい」というパパも、分割して取るのであれば、取得のハードルは下がるのではないでしょうか。
夫婦いっしょに1歳まで連続で取得、パパだけ分割取得など、各家庭の生活スタイルに合わせて選ぶのがベストでしょう。
